Sau khi làm xong thủ tục nhập học thuận lợi, quay lại ký túc xá, anh ta làm quen với mấy người bạn cùng phòng, hay nói đúng hơn là đồng nghiệp.

Được biết họ đều là nhân viên kỹ thuật của công ty Cơ khí Lâm Thành, cũng giống anh, họ đến đây sau khi ký hợp đồng vay vốn hỗ trợ học tập và hợp đồng làm việc với công ty. Cho nên bây giờ họ vừa là bạn học, vừa là đồng nghiệp. Nếu không có gì bất ngờ, có lẽ nhiều năm sau nữa họ vẫn sẽ là đồng nghiệp.

Dẫu cho hợp đồng lao động họ ký là năm năm, về lý thuyết sau khi tốt nghiệp và kết thúc thời hạn hợp đồng năm năm là có thể rời đi, nhưng khoản vay hỗ trợ học tập vẫn cần phải hoàn trả. Hơn nữa, trong xã hội Đại Đường đương đại, sự trung thành và tinh thần trách nhiệm được coi trọng cực kỳ, nhân viên sẽ không dễ dàng từ chức.

Đối với người thuê lao động, tức các doanh nghiệp, yêu cầu phổ biến mà xã hội đặt ra cho họ chính là trách nhiệm xã hội. Cụ thể là không được tùy ý sa thải nhân viên. Một doanh nghiệp tùy ý sa thải nhân viên sẽ chẳng có mấy nhân tài đến xin việc, bởi họ không hề muốn làm việc ở một doanh nghiệp vài năm, thậm chí là mười năm, rồi đến tuổi trung niên lại đột ngột thất nghiệp.

Một khi đã thất nghiệp, muốn tìm việc làm lại sẽ rất khó khăn, vì hầu hết các doanh nghiệp đương đại đều thích tự đào tạo đội ngũ quản lý chứ không phải thuê ngoài.

Tương tự, xã hội Đại Đường đương đại cũng yêu cầu nhân viên phải có sự trung thành.

Nhiều doanh nghiệp không thích tuyển dụng những nhân viên có tiền sử nhảy việc thường xuyên; nhân viên nhảy việc thường xuyên bị coi là thiếu các phẩm chất như sự trung thành và tính kiên nhẫn.

Do đó, quan hệ thuê mướn giữa doanh nghiệp và nhân viên ở Đại Đường đương đại nhìn chung rất ổn định, không dễ xảy ra tình trạng bị sa thải hoặc nhảy việc.

Đương nhiên, đây chỉ là nói trên phương diện đạo đức mà thôi.

Về mặt pháp luật, Đại Đường có quy định rõ ràng rằng bất kỳ thần dân Đại Đường nào cũng có quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp. Hợp đồng lao động ký với doanh nghiệp phải tuân thủ pháp luật, đồng thời quy định rằng sau khi nhân viên làm việc tại cơ quan đó trên năm năm, trừ khi nhân viên tự đề xuất chấm dứt hợp đồng hoặc chủ động ký hợp đồng lao động có thời hạn cố định với doanh nghiệp, nếu không hợp đồng sẽ tự động trở thành hợp đồng lao động vô thời hạn. Hiệu lực của hợp đồng lao động này kéo dài cho đến khi nhân viên đủ năm mươi lăm tuổi và nghỉ hưu.

Trong thời gian này, nhân viên có thể xin nghỉ việc trước một tháng, doanh nghiệp không được ngăn cản. Nếu hai bên thương lượng thỏa đáng, nhân viên cũng có thể nghỉ việc ngay lập tức.

Còn về phía doanh nghiệp, trừ khi nhân viên vi phạm hợp đồng lao động mà bị sa thải hợp pháp, nếu không, bất kể lý do gì để đuổi việc nhân viên, đều phải bồi thường dựa trên thâm niên làm việc.

Điều này dẫn đến việc nếu doanh nghiệp muốn sa thải nhân viên vô cớ thì chi phí sẽ khá lớn.

Sự ràng buộc ở cấp độ pháp lý cộng với sự ràng buộc về đạo đức của toàn xã hội vẫn có sức ép khá lớn đối với các doanh nghiệp đương đại và chính bản thân người lao động.

Đặc biệt là đối với doanh nghiệp, thông thường khi bàn chuyện hợp tác kinh doanh, người ta sẽ điều tra xem doanh nghiệp đó đã sa thải bao nhiêu người trong quá khứ. Những doanh nghiệp sa thải quá nhiều người, hoặc là kinh doanh bất ổn, hoặc là chuẩn mực đạo đức của đội ngũ quản lý không ra gì. Hợp tác với những doanh nghiệp như vậy thì phải cân nhắc kỹ lưỡng.

Điều này đã tạo nên quan hệ thuê mướn ở Đại Đường đương đại nhìn chung khá ổn định, rất ít khi xuất hiện tình trạng bị sa thải hoặc từ chức.

Nhân viên của nhiều doanh nghiệp đều là những người cũ đã cống hiến cho doanh nghiệp mười mấy, thậm chí là hai ba mươi năm. Nhân viên nhìn chung đều có cảm giác thân thuộc lớn đối với doanh nghiệp, tinh thần trách nhiệm trong công việc sẽ rất cao.

Vì họ biết rằng, doanh nghiệp mình đang làm việc có thể là nơi họ gắn bó cả đời, hơn nữa nếu doanh nghiệp phá sản khiến họ thất nghiệp, thì rất khó để tìm được một công việc có đãi ngộ tương đương.

Hiện tượng xã hội này cũng khiến cho Tưởng Hiểu Đông và những người khác, dù là sinh viên được đào tạo theo đơn đặt hàng đến học tại Học viện Kỹ thuật Hán Dương, nhưng họ vẫn tự coi mình là nhân viên của công ty Cơ khí Lâm Thành.

Tưởng Hiểu Đông cũng không ngoại lệ. Ngay từ khi nhập học, anh đã học tập vô cùng nỗ lực. Điều này tất nhiên là vì tương lai rộng mở hơn của chính mình, đồng thời cũng chứa đựng tâm thái muốn quay về làm việc và cống hiến cho doanh nghiệp sau khi học thành tài.

Người có tâm thái tương tự như Tưởng Hiểu Đông còn có George đang ở tận Ceuta.

Bắt đầu từ năm ngoái, anh – người đã làm việc nhiều năm tại khách sạn Châu Âu ở Ceuta – từ lâu đã coi khách sạn Châu Âu là nhà của mình, ngày thường làm việc vô cùng nỗ lực.

Và sự nỗ lực cùng lòng trung thành của anh cũng đã được đền đáp. Hiện tại, anh đã trở thành một trong hơn mười quản lý cấp trung và cao cấp của khách sạn Châu Âu, thu nhập rất khá.

Không chỉ vậy, sếp cũ của anh còn tích cực giúp anh làm đơn xin nhập tịch. Một khi đơn xin thành công, George sẽ có thể trở thành một người Đại Đường thực thụ về mặt pháp lý.

Đây cũng là điều mà hàng trăm ngàn cư dân tạm trú hiện đang ở Đại Đường mơ ước.

Và George cũng không ngoại lệ. Anh trở thành cư dân tạm trú cũng đã được vài năm, thu nhập hiện tại không hề thấp. Với tư cách là quản lý lễ tân của khách sạn Châu Âu, thì ở Ceuta rộng lớn này, anh cũng được coi là một người có thể diện.

Thậm chí có thể nói, địa vị xã hội hiện tại của anh đã đạt đến mức mà một cư dân tạm trú có thể đạt được.

Trong Ceuta rộng lớn, cư dân tạm trú có tới mấy vạn người, nhưng những người có thể trở thành quản lý của một khách sạn hàng đầu như anh thì cực kỳ, cực kỳ ít.

Cho nên bây giờ, nguyện vọng lớn nhất của George là có thể nhập tịch thành công, trở thành một người Đại Đường thực thụ.

Sếp cũ của anh cũng viết thư giới thiệu cho anh, thậm chí còn nhờ vả người khác để mời đương kim Châu lệnh của châu Ceuta viết một lá thư giới thiệu.

Ngài Châu lệnh cũng thường xuyên đến khách sạn Châu Âu, cũng quen biết George và có ấn tượng rất tốt về anh. Trong thư giới thiệu, ngài viết rằng: "Người trẻ tuổi này đã thể hiện đầy đủ cho các cư dân tạm trú và người bản địa khác thấy được nên hòa nhập vào Đại Đường như thế nào."

Nói thật, George hiện tại ngoài vẻ ngoài khác biệt ra, thì ở mọi khía cạnh khác, anh còn giống người Đại Đường hơn cả đại đa số người Đại Đường, luôn tuân thủ nghiêm ngặt hai chữ "thể diện" mà người Đại Đường coi trọng nhất.

Đặc biệt là năm ngoái, khi khách sạn Châu Âu xảy ra một vụ hỏa hoạn quy mô nhỏ, khách lưu trú hoảng loạn chen lấn tranh giành thang bộ để chạy trốn, George lúc đó đang trực đã hét lên một câu khiến tất cả người Đại Đường lúc đó vô cùng kính nể: "Hãy để phụ nữ và trẻ em đi trước!"

Mặc dù đây chỉ là một vụ hỏa hoạn nhỏ, cũng không gây thương vong cho bất kỳ ai, nhưng phong thái của George khi chỉ huy mọi người sơ tán lúc đó đã giúp anh nhận được sự công nhận nhất trí từ đông đảo mọi người, đặc biệt là tầng lớp quý tộc quyền quý Đại Đường đang ở trong khách sạn lúc bấy giờ.

Họ cho rằng người này đã thể hiện đầy đủ phong thái mà một sĩ thân Đại Đường nên có!

Sĩ thân Đại Đường nên như thế nào? Bề ngoài ăn mặc chỉnh tề? Tinh thông cầm kỳ thi họa? Không, đó chỉ là bề nổi mà thôi.

Phẩm chất của sĩ thân Đại Đường phải là trung quân báo quốc, phẩm đức cao thượng, tôn trọng và bảo vệ kẻ yếu.

Những phẩm chất mà George thể hiện lúc đó đã khiến nhiều người phải tán thưởng, đây cũng là lý do vì sao năm nay khi anh nộp đơn xin nhập tịch lần nữa, ngay cả Châu lệnh châu Ceuta cũng sẵn lòng viết cho một lá thư giới thiệu.

Theo thời gian trôi qua, đơn xin của anh cũng đã vượt qua nhiều vòng kiểm duyệt sơ bộ, cuối cùng được chuyển đến Hộ bộ.

Quan viên Hộ bộ hàng năm đều phải xử lý một đống đơn từ, nhưng hạn ngạch nhập tịch hàng năm có hạn, hơn nữa gần một nửa đã được phía chính quyền đặt trước. Ví dụ như một bộ phận cư dân tạm trú đã vào sinh ra tử vì Đại Đường trong các cơ quan tình báo, quân đội, hay mang lại lợi ích lớn cho Đại Đường trong các lĩnh vực ngoại giao, thương mại... họ thường sẽ được các cơ quan chủ quản tiến cử và được ưu tiên nhập tịch.

Hạn ngạch nhập tịch dành cho cư dân tạm trú bình thường thực tế mỗi năm rất có hạn, năm nhiều cũng chỉ hai ba trăm suất, năm ít thì thậm chí chỉ có hơn một trăm suất mà thôi.

Những người này đều là cư dân tạm trú vô cùng xuất sắc trên mọi phương diện, đã có cống hiến cho Đại Đường trong lĩnh vực của mình, đặc biệt là lĩnh vực nghiên cứu khoa học.

Khi quan viên phụ trách của Hộ bộ nhìn thấy đơn xin của George, nhìn thấy lý lịch cùng thư tiến cử của không ít quyền quý phía Ceuta, liền hơi do dự một chút.

Bởi vì George này trông có vẻ xuất sắc, nhưng phần lớn lại nằm ở phẩm chất đạo đức, không thể coi là nhân tài gì cả.

Nhưng sau một hồi do dự, cuối cùng ông ta vẫn đặt đơn xin của anh ta sang phía bên phải. Những lá đơn ở phía bên phải ông ta đều là những lá đơn mà ông ta cho rằng có thể trở thành ứng viên cuối cùng.