Việc thi hành Luật hợp đồng lao động mới ra đời thế nào, đối với cơ quan chấp pháp của Đại Đường mà nói thì không phải là vấn đề.

Pháp luật thuế vụ thi hành thế nào, pháp luật bằng sáng chế thi hành thế nào, thì Luật lao động này cũng thi hành y như vậy.

Đại Đường có vô số kinh nghiệm trong việc đẩy mạnh pháp luật mới. Để giảm bớt khối lượng công việc của bản thân, đồng thời tăng tính tích cực cho người sử dụng lao động và nhân viên trong việc ký kết hợp đồng lao động hợp pháp, các chuyên gia pháp vụ Đại Đường đã rất chu đáo mà thêm vào một điều khoản luật lao động riêng biệt.

Phàm là người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động hợp pháp với nhân viên, sẽ bị phạt một khoản tiền rất cao.

Đồng thời còn phải bồi thường thêm cho nhân viên ít nhất một năm tiền lương.

Đây là để khuyến khích nhân viên tự giác tố cáo!

Đồng thời để tăng thêm nhiệt huyết chấp pháp cho nhân viên chấp pháp địa phương, quan phương lại rất chu đáo mà chia khoản tiền phạt này giống như tiền phạt bằng sáng chế và các khoản phạt hành chính khác, do quốc khố và ngân sách địa phương cùng chia nhau.

Ví dụ như phạt một triệu Đường Nguyên, nộp lên quốc khố vài chục vạn, sau đó ngân sách địa phương có thể lấy vài chục vạn, đại loại là như vậy.

Mô hình chia tiền phạt kiểu này của Đại Đường, từ trước đến nay luôn là thần khí khích lệ nhân viên chấp pháp tại các nha môn địa phương của Đại Đường tích cực chấp pháp, chuyên tâm phạt tiền không lay chuyển.

Vấn đề vệ sinh các thành phố Đại Đường năm xưa cũng nhờ vậy mà tốt lên. Những tuần cảnh đó ngày ngày xuống phố, thấy người vứt rác khạc nhổ là lập tức ghi phiếu phạt.

Chế độ bằng sáng chế của Đại Đường cũng được đẩy mạnh theo cách gần như tương tự. Những tuần cảnh phụ trách án bằng sáng chế đó, ngày ngày đêm đêm nhìn chằm chằm, hận không thể bắt được nhiều thương nhân vi phạm bằng sáng chế hơn nữa, rồi hứng khởi chạy đến phạt tiền.

Khoản tiền phạt này sau khi nộp lên quốc khố, ngân sách địa phương phân chia được một phần, tất nhiên phải khao thưởng cho cơ quan chấp pháp cùng nhân viên xử lý vụ án cụ thể, cho nên tiền thưởng là không thể thiếu.

Những năm đầu, ở một vài nơi, một số ngự sử và tuần cảnh phụ trách án bằng sáng chế có năng lực xử lý vụ án tốt, vận may cũng không tệ, thu nhập hàng vạn một năm là chuyện thường tình, kẻ phát gia làm giàu thì lại càng nhiều không đếm xuể.

Làm quan ở Đại Đường, chỉ cần ngươi làm tốt, ngoài việc thăng quan tiến chức ra còn có thể phát tài lớn, quan trọng nhất chính là, điều này vẫn là hợp pháp!

Đáng tiếc, các thương nhân hiện nay đều đã bị phạt đến sợ, không còn mấy ai có gan vi phạm bằng sáng chế nữa. Điều này khiến những vị ngự sử, tuần cảnh phụ trách bằng sáng chế đang ăn uống no nê kia vô cùng thất vọng, thường thở dài cảm thán lòng người không còn như xưa, thế phong nhật hạ.

Cũng giống như chuyện nhận hối lộ, đưa hối lộ năm xưa vậy, hiện tại không biết có bao nhiêu quan viên Đại Đường oán trách đồng liêu thời trước làm việc quá tuyệt tình, khiến cho giờ đây không còn mấy ai dám đưa hối lộ nữa.

Đây chính là bởi vì năm xưa vô số quan viên nhận hối lộ, trước thì nhận tiền, sau thì bán người, rồi vui vẻ thăng quan, tiện thể còn có thể lấy một phần tiền hối lộ một cách quang minh chính đại, dẫn đến toàn bộ thị trường hối lộ đều bị làm cho chướng khí mù mịt, dân chúng lầm than.

Thế nhưng cũng chính vì có quá nhiều chính sách hỗn loạn, thậm chí có thể nói là kỳ quái vô cùng như vậy, mới khiến cho sự cai trị hành chính của Đại Đường có thể duy trì ở một mức độ tương đối hiệu quả.

Đương nhiên, chỉ có thể nói là hiệu quả, không thể nói là thanh liêm. Dù sao thì cách quan viên kiếm tiền cũng nhiều vô kể, nhận hối lộ chỉ là thủ đoạn thấp kém nhất, quan viên hơi có thủ đoạn, hơi có năng lực đều không buồn làm thế.

Việc ban hành Luật hợp đồng lao động, vì được đẩy mạnh quyết liệt, cộng thêm để đẩy mạnh thuận lợi, cũng không đưa ra quá nhiều hạn chế trong Luật hợp đồng lao động.

Dù sao chỉ cần người sử dụng lao động và người lao động ký hợp đồng lao động trong phạm vi phù hợp với luật lao động, thì cũng không quản nữa.

Mà hạn chế của luật lao động thực ra cũng không nhiều, cao lắm cũng chỉ là tiêu chuẩn lương tối thiểu cùng với thời gian làm việc tối đa mà thôi, còn những thứ khác thì cơ bản không có.

Cho nên việc quảng bá hợp đồng lao động không vấp phải trở ngại quá lớn, các doanh nghiệp lớn cơ bản đều tiếp nhận ngay lập tức, và nhanh chóng lần lượt ký hợp đồng lao động với nhân viên.

Còn những tiểu thương, tiểu tác phường trong dân gian thì đành phải từ từ, mà cơ quan quan phương cũng không vội.

Dù sao cứ cho họ một năm rưỡi thời gian thích nghi, đợi đến năm sau, đám nhân viên chấp pháp liên quan đã chuẩn bị thỏa đáng sẽ tạo ra một cuộc cuồng hoan xử phạt!

Không ít kẻ đều đang chờ đợi để kiếm chác một món hời.

Một số nhân viên chấp pháp phụ trách pháp vụ lao động, đặc biệt là các ngự sử cùng tuần cảnh liên quan ở các địa phương, từng người một đã dùng bàn tính lạch cạch tính toán rồi.

Đến lúc đó một ngày phải bắt bao nhiêu nhà, phạt bao nhiêu nhà, phải thu được bao nhiêu tiền phạt, mới có thể đạt thu nhập hơn vạn một năm!

Còn các tuần cảnh cục cùng Đốc Sát Viện ở khắp nơi, cũng đều ngóng trông, chỉ đợi năm sau thu hoạch một lượng lớn tiền phạt, rồi trải qua một cái Tết sung túc.

Cho dù là quan viên như tri phủ, tri châu các nơi, tuy ngoài miệng không nói gì, nhưng từng người cũng đang tính toán, dự đoán năm sau thu nhập ngân sách địa phương ở khoản tiền phạt này chắc sẽ có mức tăng trưởng khá lớn. Đến lúc đó, số tiền dư ra này dùng để tu sửa đường sá hay là xây cầu thì tốt nhỉ?

Việc quảng bá và thi hành Luật hợp đồng lao động, với năng lực và sự giác ngộ của cơ quan chấp pháp Đại Đường hiện nay, sẽ không trở thành vấn đề quá lớn, thậm chí có thể nói, bọn họ chưa chắc đã có cơ hội ra tay đâu.

Tuy nhiều người đang mưu tính đợi đến khi thời kỳ quá độ năm sau kết thúc sẽ kiếm chác một mẻ lớn, y hệt như hồi pháp luật bằng sáng chế thi hành năm xưa.

Nhưng vô số thương nhân Đại Đường lại không ngốc!

Họ ai nấy đều là kẻ tinh khôn, vừa thấy luật lao động này nói gì mà bồi thường một năm tiền lương, cộng thêm tiền phạt cao ngất, rồi lại nhìn khuôn mặt hổ rình mồi của đám nhân viên dưới tay.

Quan trọng nhất là, thực ra hợp đồng lao động này không có quá nhiều hạn chế, cơ bản chỉ có mức lương tối thiểu và thời gian làm việc, còn có công thương, không được tùy ý sa thải các thứ.

Ngoài ra, cũng không đánh chết một gậy, trong hợp đồng lao động vẫn có khái niệm thời gian thích nghi tối đa không quá ba tháng, trong thời gian thích nghi cả hai bên đều có thể tùy thời hủy bỏ hợp đồng lao động.

Nếu doanh nghiệp đen tâm một chút, hoàn toàn có thể ký hợp đồng trước, sau một thời gian thích nghi nhất định thì trực tiếp sa thải nhân viên, điều này cũng là hợp pháp.

Đây thực ra cũng là một lỗ hổng mà quan phương Đại Đường cố ý để lại, bằng không thì nỗi lo của doanh nghiệp sẽ quá lớn, sẽ không tiếp nhận một cách sảng khoái như vậy đâu.

Thái độ của quan phương Đại Đường rất rõ ràng, trước là quảng bá, sau đó mới hoàn thiện.

Nói trắng ra chính là trước tiên thắt sợi dây vào cổ doanh nghiệp, sau đó mới từ từ siết chặt.

Nếu ngay từ đầu đã quá chặt, thì không thể thắt vào được!

Việc đẩy mạnh hợp đồng lao động, các phương diện khác Thuế Bộ không quan tâm, họ chỉ quan tâm dòng tiền vốn của doanh nghiệp và nhân viên, đặc biệt là sự biến động lương của nhân viên trung cao cấp.

Họ cần thu thập vô số dữ liệu để thực hiện thu thập dữ liệu cho việc quảng bá thực thi thuế thu nhập cá nhân thực sự sau này.

Mà thu nhập từ tiền lương chỉ là một hướng thử nghiệm của họ trong thuế thu nhập cá nhân mà thôi. Thực ra thuế thu nhập cá nhân không chỉ là thu nhập tiền lương, còn bao gồm cả các loại thu nhập lao vụ khác và thu nhập phi lao vụ.

Họ trước đó thử nghiệm không nhiều, đa số cũng chỉ dừng lại ở bề mặt.

Hiện tại thì, Thuế Bộ dự định coi trọng vấn đề này rồi.