NHÂN VIÊN NGHÈO

KHÓ NGHĨ NHƯ THẾ

NÀO?

K hông có nhiều điều để nói về tâm thế “nhân viên nghèo khó”.

Hầu như mọi người đều bắt đầu với điều này. Tôi đã có tâm thế đó suốt nhiều năm ròng. Thực tế là: có tồn tại một khoảng cách thu nhập giữa “những người nắm quyền sở hữu” (những người gắn chặt thành công tài chính và niềm vui của mình với giá trị mà họ

mang lại) với những người làm thuê bán rẻ tự do và phát triển lấy đồng lương ổn định. Như tôi đã nhắc đến, thu nhập giảm sút bất chấp lạm phát, nhưng nền kinh tế luôn quay trở lại mức cao nhất.

Làm sao có chuyện đó được, vì xét trên phạm vi lớn hơn thì những công việc trước đây được những người làm thuê thực hiện,

giờ hoặc thuê ngoài với giá rẻ hơn ở các nước khác, hoặc được công nghệ thay thế toàn bộ.

Nhiều người nghĩ rằng học hành, bằng cấp là tấm vé có thể giúp họ ngăn chặn điều này xảy ra. Không đúng. Ban đầu bạn cần một tấm bằng đại học. Rồi bạn cần một tấm bằng sau đại học để theo kịp thời đại. Giờ đây thậm chí tấm bằng ấy cũng không giúp được gì, cả Google cũng tuyên bố rằng họ không còn nhìn vào bằng cấp như một màng lọc để xác định xem ai được tuyển dụng hay không. Mọi thứ bạn học được ở trường đều có thể thuê ai đó làm, những người học hành với chi phí thấp hơn hoặc mới được đào tạo.

Một ví dụ tuyệt vời là Scott Young, anh đã quyết định học 4 năm ở

Học viện Công nghệ Massachusetts (MIT) với chỉ 2.000 đô la.

Thường một chương trình 4 năm ở MIT sẽ tiêu tốn của bạn khoảng 300.000 đô la tiền cho vay học phí với lãi suất 7% khiến bạn khó lòng tránh khỏi tình trạng phá sản. Đầu tiên họ dạy bạn, rồi tự động trừ vào lương của bạn suốt đời và, nếu chẳng may bạn quyết định trở thành họa sĩ hay một chủ doanh nghiệp, họ sẽ chỉ

xông thẳng vào tài khoản ngân hàng của bạn và lấy tiền. Tin tôi đi, tôi đã chứng kiến chuyện này. Nhưng MIT có video trực tuyến cho mọi môn học. Nên Scott Young mua sách vở, bám sát các lớp học, làm bài kiểm tra, và hoàn thành chương trình trong vòng 10

tháng. Liệu anh có nhận được một mảnh giấy chứng nhận có tên mình trên đó với dòng chữ “Học viện Công nghệ Massachusetts”

không? Không, anh không được nhận bằng. Liệu có chỗ làm nào phạt anh vì không bỏ ra 300.000 đô la đổi lấy mảnh giấy đó? Có, một số chỗ làm sẽ phạt anh vì thế. Nhưng đó đích xác là những chỗ làm sẽ sa thải bạn ngay khi nào họ tìm ra cách thuê làm bên ngoài công việc của bạn. Họ không tìm kiếm những người với

tâm thế “nhân viên giàu có”. Họ tìm kiếm một công nhân nhà máy, một bánh răng trong cỗ máy sở hữu một tấm bằng đúng chuẩn. Ở những chỗ làm này, bạn chẳng là gì ngoài một tấm bằng đúng chuẩn, và khi họ tìm ra phiên bản rẻ tiền hơn của bạn, họ sẽ

sử dụng họ ngay.

Nhưng Scott Young đã tiết kiệm được 3 năm cuộc đời và 300.000

đô la mà vẫn có được những kỹ năng y hệt như thế. Trong 3 năm dư ra, anh ta có thể học thêm nhiều kỹ năng nữa, như học cách đổi mới, cách bán hàng, cách sáng tạo và thực thi (những thứ

không trường đại học nào dạy) và anh có thể nhảy vọt trước các bạn đồng trang lứa vẫn đang mắc kẹt trong lối tư duy cũ mòn. Và điều đó lý giải cho khoảng cách bất bình đẳng về thu nhập.

Xin lưu ý: Tôi có học đại học, thậm chí còn học thạc sỹ. Trong những cuốn sách khác tôi đã miêu tả như thế nào và tại sao đây lại là một sai lầm khủng khiếp, cùng kết quả sinh ra từ những sai lầm ấy.

Một điều quan trọng nữa cần lưu ý: giờ đây có nhiều cách để học, không giống như năm 1986 khi tôi vào năm đầu đại học. Tôi ước sao mình có được những lợi thế của giới trẻ ngày nay. Và bạn biết không? Tôi cũng có những ưu thế đó. Vào bất cứ thời điểm nào, tôi cũng đang tham gia vào ít nhất năm khóa trực tuyến. Chúng rất tuyệt vời, tôi học được nhiều điều, và có thể lựa chọn những gì tôi muốn học.

Cách duy nhất để tránh khoảng cách bất bình đẳng về thu nhập này là tránh tâm thế nhân viên nghèo khó. Ví dụ như những điều sau:

• LÀM VIỆC VÌ LƯƠNG BỔNG

• LÀM VIỆC ĐÚNG GIỜ HÀNH CHÍNH

• BÀN TÁN ĐƯA CHUYỆN

• HỨA ÍT, CÓ KHI LẠI LÀM QUÁ MỨC

• KHÔNG HIỂU TẦM NHÌN

• CỐ ĐỂ GIÀNH CÔNG TRẠNG

• KHÔNG CÓ MỘT KẾ HOẠCH XẤU XA

• NGHĨ KIỂU “MÌNH ĐƯỢC GÌ?”

• MẤT THỜI GIAN KHÔNG ƯA NGƯỜI KHÁC VÌ HỌ VUI VẺ

• THAN PHIỀN VỀ KHÁCH HÀNG VÀ ĐỒNG NGHIỆP

• SỬ DỤNG NHỮNG KỸ THUẬT CÔNG KÍCH GAY GẮT ĐỂ CỐ KIỂM

SOÁT KẾT QUẢ

• KHÔNG BAO GIỜ ĐẦU TƯ CHO BẢN THÂN

• DÙNG TIỀN ĐỂ KHOE KHOANG PHÔ TRƯƠNG THAY VÌ HỌC

NHỮNG ĐIỀU MỚI

• KHÔNG BAO GIỜ ĐƯA RA NHỮNG Ý TƯỞNG XUẤT SẮC

• CHỈ LÀM NHỮNG GÌ CẦN THIẾT ĐỂ DUY TRÌ ĐỒNG LƯƠNG

• ĐI LÀM ĐÚNG GIỜ HOẶC ĐẾN MUỘN, TAN SỞ SỚM HẾT MỨC

CÓ THỂ

• CÁO ỐM VÀO NHỮNG NGÀY QUAN TRỌNG

• XÁO TUNG GIẤY TỜ ĐỂ VỜ ĐANG LÀM VIỆC

• LƯỚT INTERNET HƠN 50% THỜI GIAN CHO NHỮNG SỞ THÍCH

CÁ NHÂN

• CHỈ MONG CHÓNG ĐẾN CUỐI TUẦN VÀ KỲ NGHỈ

• THƯỜNG XUYÊN ĐÒI TĂNG LƯƠNG MÀ KHÔNG CÓ CÔNG

TRẠNG GÌ

• TẠO RA BẤT ĐỒNG VÀ GÂY KHÓ DỄ TRONG TẬP THỂ

• THƯỜNG XUYÊN CĂNG THẲNG

• GHÉT CÔNG VIỆC