Sa thải, là cách gọi tắt của sa thải kinh tế, là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do nguyên nhân từ phía đơn vị sử dụng lao động. Nó chỉ hành vi đơn vị sử dụng lao động tiến hành tập thể sa thải nhân viên theo pháp luật trong khoảng thời gian pháp định đặc thù.

Doanh nghiệp thực hiện cắt giảm nhân sự mang tính kinh tế, có thể cắt giảm số nhân viên dư thừa phát sinh do tình trạng sản xuất kinh doanh thay đổi. Bộ phận nhân sự thường đóng vai trò là người thực thi liên quan.

Chiêu trò quen thuộc này chính là trước tiên hẹn gặp đối tượng bị sa thải, yêu cầu người đó ký vào một văn bản pháp lý xin thôi việc tự nguyện. Đương nhiên, người bị sa thải sẽ nhận được một khoản bồi thường kinh tế nhất định.

Còn đối với loại người bị sa thải không chịu ký kết, một mặt là dùng uy hiếp lợi dụ, nói ra hết lời này đến lời khác. Nói tóm lại, sớm muộn gì cũng phải ký, bây giờ cậu ký, thì vẫn có thể ra đi một cách thể diện, không để lại bất kỳ vết nhơ nào trên sơ yếu lý lịch nghề nghiệp, tiền cũng có thể cầm được ngay lập tức.

Không ký, công ty sẽ sợ cậu chắc? Phòng pháp chế của công ty dùng để làm gì? Loại người như cậu, gặp nhiều rồi. Cậu muốn đi kiện cứ việc tự nhiên. Kéo dài cho cậu kiệt sức thì thôi...

Mặt khác chính là đối phó với những kẻ dầu muối không thấm, thủ đoạn thông thường của các công ty Nhật Bản là chuyển bàn làm việc của bạn đến bên cạnh nhà vệ sinh hoặc hành lang.

Công việc gì cũng không sắp xếp cho bạn làm, chính là để làm nhục bạn, khiến lòng tự trọng của bạn không chịu nổi. Nếu không nữa, chính là đày bạn đến những vị trí cực kỳ gian khổ, ép buộc bạn phải ký tên rời đi.

Dưới sự chỉ đạo tọa trấn của Trưởng phòng Nhân sự tập đoàn Hard Gold Nambao Tiyuki, đợt sa thải quy mô lớn đối với một phần ba nhân viên của Nhà xuất bản Bungeishunjuu đã chính thức bắt đầu.

Nhân viên không chính thức thì cực kỳ dễ giải quyết. Chỉ cần hợp đồng của họ hết hạn là sẽ không ký gia hạn nữa. Còn nếu làm lâu năm, tùy tiện tìm một lý do là có thể sa thải người ta.

Thuở ban đầu, khi phòng nhân sự của bất kỳ doanh nghiệp lớn nào và công ty phái cử ký kết hợp đồng lao động, luôn xuất hiện những điều khoản có lợi cho phía mình.

Công ty phái cử dù phải đối mặt với loại hợp đồng bất bình đẳng này, cũng vẫn sẽ ký kết như thường. Công ty phái cử của mình không ký, thì bên ngoài có khối công ty phái cử xếp hàng muốn ký.

Hơn nữa lợi nhuận của công ty phái cử cũng được thu lợi từ trên đầu của những nhân viên phái cử. Sự sống chết của đối phương, thì có liên quan gì đến họ chứ?

Bộ phim điện ảnh Nhật Bản "Mật độ màu xanh lớn nhất bầu trời đêm" giành vị trí số một trong top 10 phim điện ảnh Nhật Bản xuất sắc nhất năm 2017 có một phân cảnh, một nhân viên phái cử đang làm việc thì đột nhiên ngã quật xuống đất và tử vong.

Tại tang lễ của anh ta, lời mà chủ tịch công ty phái cử nói với nam chính, hoàn toàn không phải là lời chia buồn gì cả, mà là hy vọng bọn họ dù có chết, cũng đừng chết trong giờ làm việc.

Từ đó có thể thấy, sự lạnh lùng của xã hội Nhật Bản đã đến mức độ nào rồi. Đặc biệt là những nhân viên phái cử không có công việc chính thức, thậm chí còn không có cả quyền được chết, lại còn cần phải chọn đúng thời gian để mà chết.

Danh sách nhân viên chính thức trên bốn mươi tuổi bị sa thải đã được công bố đầu tiên. Điều này không phải ai cũng đau buồn. Những người chỉ còn cách tuổi nghỉ hưu sáu mươi một, hai, ba năm thì ngược lại chẳng sao cả, thậm chí còn thấy khá vui mừng.

Họ chính là những người tích cực nhất trong việc đặt bút ký vào tờ giấy thôi việc đó. Khoản bồi thường mà bản thân nhận được từ công ty hoàn toàn đủ để họ đóng bảo hiểm xã hội trong phần hưu trí, y tế v.v.

Ngoài ra, còn sớm nhận được khoản tiền hưu trí mà công ty dành cho mình. Còn về cuộc sống tuổi già tiếp theo, thích làm việc thì ra ngoài làm việc, không thích làm việc thì sắp xếp cho cuộc sống dưỡng lão của cá nhân sau này.

Khối người đau khổ nhất chính là những người còn cách tuổi nghỉ hưu hơn chục năm, trên có già, dưới có trẻ. Họ làm sao dám ký chứ? Mất đi công việc thì phải ra ngoài tìm việc, rốt cuộc khoản bồi thường kinh tế mà công ty đưa ra căn bản không đủ để họ dùng cho đến năm sáu mươi tuổi.

Những người lớn tuổi như họ, ở nơi làm việc hoàn toàn không có bất kỳ ưu thế nào. Cho dù là đi tìm việc, cũng không thể tìm được trong thời gian ngắn.

Cho dù là sau khi trải qua một trận bị hiện thực vả cho tơi tả mới nhìn rõ cục diện và đấu tranh tư tưởng, quyết định đi làm công nhật, thì người trẻ tuổi vẫn sẽ được ưu tiên tuyển dụng.

Bộ phim điện ảnh Nhật Bản do Kagawa Teruyuki thủ vai mang tên "Sonata Tokyo" đã phản ánh đủ mọi nỗi đau đớn và phiền muộn mà những ông chú trung niên phải trải qua sau khi bị công ty sa thải và thất nghiệp.

Tabi Makoto ngồi trên ghế sofa trong phòng khách nhà mình, nhìn bản tin liên quan của NHK phát trên tivi. Một số nhân viên bị sa thải của Nhà xuất bản Bungeishunjuu không cam lòng chấp nhận, thế là dưới sự đứng mũi chịu sào của ai đó, đã tự phát tổ chức nên một hội nhóm kháng nghị nhỏ.

Từng người trong số họ đầu buộc băng đô, giăng băng rôn, đòi công việc, đòi cơm ăn, đòi sinh tồn. Không chấp nhận quyết định sa thải của công ty...

Khá nhiều người trong số họ có cảm xúc cực kỳ kích động. Một trong những người tổ chức tay phải cầm chiếc loa phóng thanh, lại càng hướng về phía ống kính của các phóng viên mà vừa khóc vừa tố cáo.

Tabi Makoto vừa xem bản tin hiện trường này vừa rút khăn giấy từ trong hộp ra để lau nước mắt. Cô vốn xuất thân là một người có số phận khổ cực, nhất là không thể nhìn thấy những chuyện thế này.

Cùng lúc đó, Kishimoto Masayoshi ở trong phòng chủ tịch của mình đang xem bản tin hiện trường cùng một kênh với Tabi Makoto, dẫu sao thì cũng dính dáng đến công ty của cậu.

Lúc này, điện thoại của cậu đột nhiên reo lên. Thế là, cậu cầm chiếc điện thoại của mình từ trên mặt bàn làm việc lên nhìn, tên hiển thị cuộc gọi đến là Inoue Kazuhiko.

Kishimoto Masayoshi ấn nút nghe màu xanh lá, áp sát vào tai phải, đi thẳng vào vấn đề hỏi: "Chuyện gì vậy?"

“Cậu có xem tivi không? Bản tin của NHK ấy.” Inoue Kazuhiko thốt lên hỏi.

“Đang xem, sao thế?” Kishimoto Masayoshi bình tĩnh hỏi ngược lại.

“Cần tôi sắp xếp người qua đó không? Yên tâm, tuyệt đối sẽ không xảy ra án mạng, cũng sẽ không để lại bất kỳ dấu vết nào. Cậu phải tin tưởng chứ, tôi chính là người chuyên nghiệp tuyệt đối đấy.

Chúng tôi sẽ đeo khẩu trang, găng tay, kính râm, sẽ không cầm dao, chỉ cầm gậy bóng chày bằng gỗ. Cho dù trong số chúng tôi có ai bị cảnh sát bắt đi, cũng sẽ không khai ra, chỉ cắn chặt một câu, chính là ẩu đả thôi.” Inoue Kazuhiko nói thẳng.

“Cút. Bây giờ tao đang làm việc hợp pháp hoàn toàn quang minh chính đại, không thèm làm mấy cái chuyện đê tiện đó. Bọn họ muốn kháng nghị, đó là quyền lợi của bọn họ.

Bọn họ chỉ cần không đập phá cướp bốt hay quấy rối trật tự công việc bình thường, cứ mặc kệ bọn họ.” Kishimoto Masayoshi chém đinh chặt sắt phủ định đề nghị của anh ta.

“Cậu thực sự không suy nghĩ lại cho kỹ một chút sao.” Inoue Kazuhiko nghiêm túc nói.

“Suy nghĩ cái con khỉ. Tao cúp máy đây.” Kishimoto Masayoshi không thích cái kiểu dùng bạo lực để giải quyết vấn đề của đối phương cho lắm. Cho dù bản thân có cần dùng đến thủ đoạn bạo lực, thì cũng phải tùy người.

Đối với những người có thể nói lý lẽ rõ ràng, thì đương nhiên là nói lý lẽ rồi. Còn đối với những kẻ nói lý không thông, bản thân mới bất đắc dĩ sử dụng thủ đoạn phi thường.

Lý lẽ mà đều nói thông hết cả rồi, thế thì còn cần cơ quan công an kiểm sát tòa án làm gì nữa? Hơn nữa bất kỳ doanh nghiệp lớn nào cũng đều từng xuất hiện tình huống tương tự thế này. Vì vậy, cũng chẳng có gì phải kinh ngạc cả.

Sở dĩ truyền thông đưa tin ra ngoài, đó là bởi vì đối với họ mà nói, có giá trị tin tức. Thương nhân không biên giới, coi trọng nhất chính là lợi nhuận.”