Giờ ăn tối, Kishimoto Masayoshi ngồi ở phòng ăn lớn tầng một. Hôm nay, không chỉ có anh và Sakai Rie, mà còn có cả Mizuhara Yuki. Bọn họ khui một chai sâm panh để ăn mừng.

Mizuhara Yuki hào hứng nâng ly trước: "Chúc mừng chị đã đắc cử hội trưởng hội Hoa Hồng của chúng ta."

Sakai Rie cũng nâng ly sâm panh về phía cô ấy nói: "Cảm ơn em."

Hai người nhìn nhau mỉm cười, ngửa đầu uống cạn ly sâm panh màu hồng nhạt trong tay.

Hứng thú của Mizuhara Yuki rất cao, cứ như thể cô ấy mới là người đắc cử hội trưởng hội Hoa Hồng vậy, liền nói: "Chính Nghĩa ca, anh không tận mắt nhìn thấy biểu cảm của hội trưởng khóa trước chúng ta đâu, thực sự là buồn cười quá đi mất."

Chị em không phải thắng hiểm, mà là giành chiến thắng với ưu thế áp đảo tuyệt đối. Em mà là hội trưởng cũ thì nhất định sẽ chủ động nhường hiền rồi.

Thà rành rành ra đấy mà thua một cách khó coi, còn hơn là chủ động dâng tay nhường lại. Làm vậy vừa giữ được thể diện, lại vừa có thể làm một ân huệ thuận nước đẩy thuyền."

"Thấy em vui mừng thế này, chẳng lẽ em đã làm phó hội trưởng rồi à?" Kishimoto Masayoshi suy đoán từ mối quan hệ thân thiết giữa cô và vợ mình,Ký nhiên Sakai Rie đã làm hội trưởng, thì vị trí phó thủ nhất định sẽ dùng người có quan hệ rất tốt với cô ấy ngày thường.

"Không sai." Mizuhara Yuki gật đầu, trả lời dứt khoát.

"Quả nhiên là triều đại nào bề tôi nấy." Kishimoto Masayoshi thốt lên.

"Chính Nghĩa ca, bị anh nói cứ như bản thân anh sẽ không làm thế vậy. Em nghe nói rồi đấy, tập đoàn Khương Kim của các anh đối với nhà xuất bản Bunk Shunju chính là giơ cao đồ tể sa thải nhân viên quy mô lớn đấy." Mizuhara Yuki nói thẳng.

“Đó là sự vu khống của thế giới bên ngoài đối với tập đoàn Khương Kim chúng ta. Chúng ta chỉ đưa ra sự điều chỉnh nhân sự phù hợp với quy luật vận hành của thị trường trong chuyện này mà thôi.

Việc tinh giản nhân sự công ty, cốt là để có thể làm việc hiệu quả. Việc phân tách nhà xuất bản Bunk Shunju cũng là để giảm bớt các tầng lớp quản lý không cần thiết, từ đó nâng cao đáng kể hiệu suất thực thi." Kishimoto Masayoshi hoàn toàn dùng lời lẽ để tô vẽ lại.

"Anh càng lúc càng biết ngụy biện. Dù em là kẻ ngoại đạo về quản lý công ty, nhưng cũng hiểu được tổn thương mà việc sa thải mang lại cho những người bình thường.

Lúc trước, bố em đã bị một ngân hàng thương mại ở tỉnh Kochi, Shikoku sa thải. Ông ấy làm việc ở ngân hàng đó từ khi tốt nghiệp đại học. Ông làm việc hơn hai mươi năm, vậy mà vẫn không thoát khỏi vận hạn bị sa thải.

Nói một cách chính xác, những người lớn tuổi như ông ấy, nhìn chung đều nằm trong danh sách những người bị sa thải đầu tiên." Sakai Rie cầm ly sâm panh trên tay phải, không nhịn được mà lên tiếng.

Kishimoto Masayoshi bàn sự việc theo bản chất: "Chế độ tiền lương được áp dụng phổ biến ở Nhật Bản là hệ thống thâm niên, thường thì điều này đồng nghĩa với việc tuổi càng lớn, tiền lương nhận được sẽ càng nhiều.

Về hiệu suất và chất lượng công việc, họ hoàn toàn kém xa những người trẻ tuổi có mức lương tương đối thấp hơn. Còn cái gọi là kinh nghiệm làm việc mà họ đạt được, phần lớn đều chẳng có ích gì, chỉ là quen thuộc với một số quy trình mà thôi.

Người trẻ tuổi chỉ cần mất một chút thời gian là cũng có thể quen thuộc với những quy trình này. Công việc thì không tiến bộ, tinh thần phấn đấu ngày trước thì thiếu hụt, nịnh bợ kéo bè kéo cánh, ra lệnh thì giỏi lắm.

Công ty nuôi không họ, để làm gì? Hiệu suất công việc của một người trẻ tuổi bằng khoảng hai người trong số họ, mà thu nhập lương ở cùng vị trí thì chỉ bằng một nửa của mấy lão già, thậm chí còn ít hơn một chút.

Chế độ thuê mướn trọn đời mà Nhật Bản đề cao trước đây, cũng không phù hợp với nhu cầu cạnh tranh toàn cầu hóa đương đại. Mỗi lần đến thời điểm này, tôi lại càng thích hệ thống chế độ công việc của Mỹ, đó là sự khớp nối vị trí. Anh làm công việc ở vị trí nào thì nhận tiền ở vị trí đó, tất cả đều minh bạch rõ ràng.

Mà cho dù anh trẻ hay già, cũng chẳng có nhân viên chính thức, nhân viên không chính thức, nhân viên phái cử gì sất, chỉ cần không đảm đương nổi hoặc hiệu suất công việc thấp là sẽ bị sa thải.

Chiếm cầu tiêu mà không chịu đi đại tiện, kẻ trở thành 'kẻ trộm tiền lương' phỏng chừng chẳng phải người trẻ tuổi, mà mười người thì có tới tám chín phần là trung niên và người lớn tuổi."

Sakai Rie không vui nói: "Anh đang nói là bố em đáng lẽ nên bị sa thải từ hồi đó đấy phỏng."

"Không có, sao anh dám nói xấu bố vợ ngay trước mặt em chứ?" Kishimoto Masayoshi cười khổ nói.

"Em còn lạ gì anh nữa? Có chuyện gì mà anh không dám làm chứ?" Sakai Rie theo thói quen lại cãi lại anh.

"Những người trung niên và lớn tuổi như bố vợ tôi, không phải cố ý chểnh mảng công việc, mà là bị ép buộc. Bất kỳ công việc nào làm thời gian dài, đặc biệt là loại công việc lặp đi lặp lại đơn giản đó, con người ta sẽ tự nhiên sinh ra cảm giác chán ghét.

Thế nhưng, lại không thể không làm, rốt cuộc thì vẫn cần tiêu dùng cho ăn mặc ở đi lại vân vân. Không có việc làm thì không có tiền, không có tiền thì không thể sinh tồn trên cõi đời này.

Dù có không muốn làm đến đâu, thì cũng vẫn phải cắn răng mà làm. Nhất là vào đại hàn mùa đông cần phải thức dậy từ rất sớm, cái cảm giác giãy giụa trong chăn ấm áp đã nói lên tất cả.

Nói công bằng mà xem, quả thực là rất không muốn rời khỏi chiếc chăn ấm áp để thức dậy, nhưng lại không được. Theo tuổi tác tăng lên, thường là khoảng tầm bốn mươi tuổi, thời kỳ đỉnh cao của cơ thể con người đã qua đi.

Cô nhìn những người làm thể thao kia xem, có mấy ai có thể kiên trì vượt qua tuổi bốn mươi. Bọn họ thường đều sẽ tuyên bố giải nghệ trước tuổi bốn mươi.

Những người kiếm được tiền, những người giành huy chương vàng tại các đại hội thể thao, chỉ cần không có thói hư tật xấu, thì cơ bản vẫn có thể duy trì một cuộc sống tề chỉnh trong tương lai.

Kém hơn nữa, thì vẫn có thể đi làm huấn luyện viên, dù sao cứ có công việc là có một khoản thu nhập. Thế nhưng, ở Mỹ, tỷ lệ vận động viên ngôi sao từ giàu chuyển nghèo cũng rất cao. Đương nhiên, Nhật Bản cũng không ít.

Còn những vận động viên vô danh tiểu tốt kia, sách thì đọc không nên thân, lại chẳng có một sở trường chuyên môn nào đáng kể, thường thì sẽ rơi xuống đáy của xã hội để sinh sống.

Họ cũng chỉ đi làm những công việc ít thu nhập, thời gian dài, đơn giản và lặp đi lặp lại. Một khi trong lòng con người cảm thấy công việc của mình không có ý nghĩa gì, chỉ là để kiếm tiền sống qua ngày, thì sẽ cảm thấy vô cùng khó chịu và bức bối." Kishimoto Masayoshi thong thả nói.

"Em phát hiện ra anh không phải dùng cái mông để suy nghĩ đâu nhỉ. Thế tại sao anh vẫn cứ muốn sa thải nhân viên quy mô lớn chứ?" Sakai Rie chớp chớp mắt, nhắm trúng trọng tâm mà hỏi.

Kishimoto Masayoshi đã trả lời Tabi Makoto câu hỏi này rồi, mà hiện tại, anh lại phải nói lại một lần nữa. Anh không thích lặp đi lặp lại cùng một câu hỏi.

Người ta thường nói, lời hay ý đẹp không nói lại lần thứ hai. Nếu bản thân lặp lại cùng một lời nói, điều đó có nghĩa là việc này rất quan trọng, đang mang tính nhấn mạnh.

"Có thể không cần sa thải quy mô lớn. Vấn đề là em có thể đảm bảo những người này sau này nhất định sẽ làm việc thật tốt, làm việc chăm chỉ không?

Họ chỉ đặc biệt căng thẳng khi đối mặt với khủng hoảng thôi. Một khi vượt qua được cuộc khủng hoảng này, họ sẽ lại quay về cái bộ dạng vô lại như trước đây.

Một việc rõ ràng chỉ cần một người là có thể làm được, cứ nhất định phải hai, ba người cùng làm, có cần thiết không? Bắt em chọn một người trong số mấy người để giữ lại, đương nhiên cũng sẽ chọn người giỏi nhất, còn lại thì sa thải những người khác.

Cam kết duy nhất mà tôi có thể đưa ra đối với những nhân viên bị sa thải là sau này khi nghiệp vụ của công ty nhiều lên, có thể ưu tiên gọi họ quay lại làm việc, chứ không phải đi tuyển dụng người từ bên ngoài." Kishimoto Masayoshi bình tĩnh nói.