Đùa thì đùa, Tiền Di vẫn đưa đống tài liệu cần ký trong thời gian Tiêu Minh vắng mặt cho hắn.

Lâm Lập cũng đi theo tới, thương thảo với Tiêu Minh về tình hình tiến triển của việc nghiên cứu phát triển thiết bị đeo. Đồng thời, anh ta cũng mang đến một tin tức về việc thay đổi nhân sự.

"Đội ngũ của chúng ta có vài kỹ thuật viên đã nghỉ việc từ ngày hôm qua." Lâm Lập đưa danh sách nhân sự cho Tiêu Minh.

Tiêu Minh xem qua danh sách một chút, tổng cộng có năm người nghỉ việc, hơn nữa đều đến từ cùng một tổ trong đội ngũ của Lâm Lập.

Khi làm chip Bát Nhã, Tiêu Minh từng làm việc cùng những người này, còn thảo luận nghiên cứu với nhau về không ít vấn đề.

Mới chưa đầy một năm mà họ đã nghỉ việc rồi.

"Nguyên nhân?" Tiêu Minh hỏi sau khi đưa danh sách trả lại cho Lâm Lập.

Bàn Cổ Khoa Kỹ đối đãi với những kỹ thuật viên này không hề tệ, lương năm thực nhận trên một triệu, chưa tính bảo hiểm xã hội, quỹ nhà ở, các loại trợ cấp và cổ tức.

Để nhân viên yên tâm làm việc tại Giang Thành, công ty còn đặc biệt mua mấy căn hộ ở khu dân cư có môi trường tốt nhất nội thành Giang Thành, cho nhân viên ở miễn phí.

Bàn Cổ Khoa Kỹ còn ký thỏa thuận với các kỹ thuật viên, nếu có thể làm việc tại Bàn Cổ Khoa Kỹ mười năm, và đánh giá hàng năm đều đạt tiêu chuẩn trở lên, thì họ sẽ sở hữu quyền sở hữu căn hộ này.

Điều kiện Bàn Cổ Khoa Kỹ đưa ra cho nhân viên cao hơn hẳn các công ty khác, mục đích là để giữ người.

Tiêu Minh không phải lo lắng những nhân viên này sẽ tiết lộ công nghệ cốt lõi của Bàn Cổ Khoa Kỹ, mà là vì Bàn Cổ Khoa Kỹ tốn rất nhiều thời gian và tâm sức mới đào tạo được một kỹ thuật viên thuộc hệ thống của chính mình.

Năm nhân viên nghỉ việc này cũng coi như từng được Tiêu Minh đích thân dạy dỗ trao đổi, họ cũng phải mất không ít thời gian mới chuyển đổi được tư duy từ hệ thống của Microsoft.

Cho nên Tiêu Minh mới hỏi Lâm Lập nguyên nhân họ từ chức là gì, Tiêu Minh cho rằng họ không hề có lý do gì để từ chức cả.

Lâm Lập nói: "Nguyên nhân trong đơn từ chức gần như giống hệt nhau, đều nói là Giang Thành cách nhà quá xa, không thể chăm sóc gia đình này nọ. Lại còn nói Giang Thành chỉ là thành phố chuẩn cấp hai, các nguồn lực như môi trường, giáo dục, y tế... không phải dùng tiền là mua được, họ vẫn hy vọng đến Yến Kinh, Thượng Hải, Thâm Quyến làm việc, điều này không chỉ là cân nhắc cho bản thân họ, mà còn là cân nhắc cho thế hệ sau."

Lý do này đúng là khiến người ta không thể phản bác.

Muốn phân biệt một thành phố có phải là thành phố hạng nhất hay không, không chỉ nhìn vào chỉ tiêu kinh tế, mà còn nên nhìn vào các lĩnh vực như môi trường, giáo dục, y tế của thành phố đó.

Công nghiệp hóa tại Giang Thành khởi đầu khá sớm, đây là ưu điểm cũng là nhược điểm.

Ưu điểm là khi các thành phố lớn trên cả nước vẫn còn là nông thôn, thì Giang Thành đã công nghiệp hóa từ mấy chục năm trước, cư dân đã sớm bước vào đô thị hóa.

Nhược điểm cũng rõ rành rành, kinh tế và kiến trúc của thành phố đã định hình từ mấy chục năm trước, cái giá về môi trường cũng không phải ngày một ngày hai là giải quyết được, hiện tại trông xa mới thấy không thể nói đến hai chữ phát triển. Giang Thành từ thành phố công nghiệp hóa sớm nhất trở thành thành phố cấp hai lạc hậu.

Điều kiện sống, giáo dục, y tế... tại Giang Thành quả thực không thể so với các thành phố hạng nhất như Thượng Hải, Yến Kinh.

Nhưng điều kiện là do con người tạo ra, thành phố là để thay đổi, Tiêu Minh không lo lắng về điều này.

Lâm Lập nói: "Thực ra rất nhiều nhân viên trong công ty đang kiến nghị, tại sao không đặt trụ sở chính ở Thượng Hải, Thâm Quyến hoặc Yến Kinh, thành phố Tô Hàng cũng được."

Lâm Lập nói vậy thực ra cũng là có ý kiến với môi trường giáo dục, y tế... của Giang Thành, phần lớn nhân viên trong đội ngũ của Lâm Lập đều đến từ các thành phố lớn, thậm chí có không ít người từ Mỹ, châu Âu trở về, không quá hài lòng với môi trường tại Giang Thành.

Tiêu Minh cho rằng Lâm Lập đã không nắm bắt được trọng tâm của vấn đề, chẳng lẽ nguyên nhân gốc rễ khiến nhân viên nghỉ việc là vì trụ sở của Bàn Cổ Khoa Kỹ ở Giang Thành?

E rằng cho dù Bàn Cổ Khoa Kỹ có dời trụ sở và phòng thí nghiệm đến Yến Kinh hay Thâm Quyến đi chăng nữa, thì người muốn nghỉ việc vẫn sẽ nghỉ việc.

"Họ nghỉ việc rồi đi đâu?" Tiêu Minh không trả lời đề nghị của Lâm Lập, mà hỏi ngược lại.

"Nghe nói là đi ứng tuyển vào một vài doanh nghiệp Internet ở Yến Kinh, nhân tài đi ra từ Bàn Cổ Khoa Kỹ, chẳng lẽ mọi người không tranh nhau sao?"

Tiêu Minh nói với Tiểu Sơ: "Tiểu Sơ, có thông tin của những nhân sự này không?"

Tiểu Sơ nói: "Đang tìm kiếm."

Vài phút sau, Tiểu Sơ đưa ra đáp án: "Ồ, ông chủ! Tra được tài liệu rồi, thật sự vô cùng bất ngờ đấy!"

"Sao vậy?" Lâm Lập cũng nhìn vào màn hình lớn.

Siêu cấp Tiểu Sơ hiển thị tư liệu của năm người đó ra, mấy người này hôm qua mới nghỉ việc, hôm nay đã vào làm tại bộ phận chip của Samsung.

"Bị Samsung đào mất rồi!" Lâm Lập nhìn thấy tin tức thì tức giận ngay lập tức, quả nhiên giống như Tiêu Minh đã nói, môi trường, giáo dục con cái gì đó đều là cái cớ, bị Samsung dùng lương cao đào đi mới là nguyên nhân gốc rễ.

Nhân sự nghỉ việc là chuyện rất bình thường, Tiêu Minh cũng khuyến khích nhân viên đi đến nền tảng phát triển tốt hơn.

Nhưng năm người cùng một tổ đồng loạt nghỉ việc, đồng thời vào làm cho Samsung - công ty đối thủ trực tiếp với Bàn Cổ Khoa Kỹ, thì đây không phải là vấn đề nghỉ việc cá nhân đơn thuần nữa.

Hồ sơ nhân sự của Samsung không phải là tài liệu bảo mật kiểu như dữ liệu phòng thí nghiệm, nên trên Internet sẽ để lại dấu vết.

Tiểu Sơ nhanh chóng tra ra mức lương liên quan đến năm người đó, lương năm lên tới hai triệu Nhân dân tệ, ngoài ra còn có hàng loạt chính sách khuyến khích như hỗ trợ năm người này định cư ở Singapore, Hàn Quốc.

"Tôi đi xác minh tổn thất ngay." Lâm Lập toát mồ hôi lạnh, tổ này từng làm mã nguồn cấp thấp của chip Bàn Cổ, lại từng tham gia thiết kế chip Bát Nhã, Lâm Lập không lo lắng mới là lạ.

Tiêu Minh an ủi: "Bình tĩnh chút đi, cậu là người hiểu rõ mô hình vận hành của Bàn Cổ Khoa Kỹ nhất, nên biết họ không thể lấy đi bí mật nào của Bàn Cổ Khoa Kỹ đâu. Nếu đi sang Samsung, nhiều nhất cũng chỉ mang đi khái niệm lý thuyết về hệ thống và công nghệ chip của Bàn Cổ Khoa Kỹ, giúp Samsung tối ưu hóa mã nguồn cấp thấp của hệ thống điện thoại mà thôi, chỉ thế mà thôi."

Lâm Lập bình tĩnh ngồi xuống, ực ực uống mấy ngụm nước, lúc này mới nhận ra mình đã quá căng thẳng rồi.

Nhưng dù cho đối với công ty mà nói không có tổn thất gì, thì việc đào đi cả một tổ người cũng là một sự khiêu khích cực lớn đối với Bàn Cổ Khoa Kỹ. Hơn nữa còn tạo ra một tấm gương cực kỳ xấu cho nhân viên công ty.

Đây chính là đang nói cho nhân viên Bàn Cổ Khoa Kỹ biết, thành tựu đạt được tại Bàn Cổ Khoa Kỹ sẽ là một tấm bảng nhảy, thông qua tấm bảng nhảy này, có thể nhận được mức lương cao tại các công ty công nghệ nước ngoài, có thể định cư.

Như vậy, không chỉ ở trong nội bộ công ty, mà trong toàn bộ dư luận sẽ hình thành ảnh hưởng như thế nào?

Nhân viên cốt lõi của Bàn Cổ Khoa Kỹ di cư phản bội?

Nhân viên nghỉ việc bình thường thì Tiêu Minh có thể chấp nhận, nhưng kiểu nghỉ việc đầy mùi khiêu khích này thì Tiêu Minh tuyệt đối không chấp nhận.

Tiêu Minh nói: "Bao gồm cả Samsung, các công ty công nghệ nước ngoài còn liên hệ với những nhân viên nào của chúng ta nữa? Tiền Di, bảo người phụ trách các bộ phận tự mình đi tìm hiểu đi."

"Rõ!"

Tiêu Minh nói: "Ràng buộc con người vĩnh viễn không thể dựa vào nhân tính và đạo đức, mà nên dựa vào chế độ, công ty chúng ta vẫn còn thiếu sót rất nhiều về mặt này."