Phần này bàn về sự thành lập công ty riêng của Jordan - Stratton Oakmont, và cách anh "thu phục" những nhân viên non nớt để tạo thành một đội quân bán hàng hùng hậu. Luận điểm chủ chốt của người review là Jordan đã tạo ra một "văn hóa" riêng, nơi lòng tham và sự tôn sùng "Sói già" được đặt lên trên hết.
Ví dụ về "Phương pháp bán hàng đường thẳng" được trình bày kỹ lưỡng trong video. Jordan đã biến những người trẻ chưa có kinh nghiệm, thậm chí là chưa có bằng cấp, trở thành những "cỗ máy bán hàng" xuất sắc bằng cách áp dụng phương pháp này. Người review minh họa bằng hình ảnh các buổi đào tạo đầy nhiệt huyết, nơi anh truyền lửa cho nhân viên về việc làm giàu nhanh chóng.
Người review lập luận rằng sự thành công của Stratton Oakmont không chỉ đến từ kỹ năng bán hàng, mà còn đến từ cách Jordan "tẩy não" nhân viên, khiến họ tin rằng họ có thể làm bất cứ điều gì. Đây là một cơ chế tâm lý cực kỳ mạnh mẽ mà Jordan đã khai thác triệt để, một bài học mà người review cho rằng rất đáng suy ngẫm trong quản trị nhân sự.
Kênh này bày tỏ sự kinh ngạc trước khả năng truyền lửa của Jordan, nhưng đồng thời cũng lên án mạnh mẽ cách anh biến nhân viên thành công cụ để thỏa mãn lòng tham của mình. Người review cảm thấy cần phải cảnh báo người xem rằng không nên để sự thành công mù quáng làm mờ mắt, dẫn đến việc đánh mất bản sắc cá nhân trong môi trường công sở.
Trong thực tế, người review so sánh phương pháp của Jordan với các chương trình đào tạo kỹ năng mềm hiện nay, nhưng khẳng định rằng nó "thiếu đi sự nhân văn". Anh khuyên người nghe nên chắt lọc tinh hoa từ phương pháp này nhưng hãy áp dụng nó vào những mục đích tốt đẹp, không nên sao chép mù quáng cách làm của "Sói già" Phố Wall.
